Q. 이직 시 현직장 근무기간

답변 7

• 핫

  핫앤스파이시SK온

  코사원 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  아니요 두번째 회사가 5개월밖에 근무하지 않아서 안좋게 보일까봐 서류 필터링에서 컷 당할까봐 고민이신 케이스이지요? 아닙니다 서류필터링은 되지 않으나 제가 면접관이라면 100% 물어볼거같아요 1년 이상이어도 이직사유를 물어보는데 5개월 근무에 이직을 한다? 책임감이 없어 보이거나 우리 회사 와서도 직무가 맘에 안들면 이직을 또 하겠네? 라는 생각이 안들게 본인의 답변을 잘 정리해두셔야 할 것 같아요. 근무지 지역의 문제 라던가, 현 회사 자체의 사업 방향성때문에 본인의 커리어/기여가능 영역이 축소됨에 따라 더 기여할 수 있는 곳으로 옮기고 싶다던가 등

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하셍요. 멘티님. 첫번째 직장의 재직 기간이 길어서 필터링이 되지는 않을 겁니다. 그리고 두번째 기간을 지워버리면 현재 퇴직자 신분으로 지원을 하는 것이기 때문에 알고 계시겠지만, 재직 신분이 퇴직 신분 보다는 취업 허들을 낮게 해줘서 짧은 기간에 이직을 하는 것으로 보일 수도 있지만, 그 편이 훨씬 났다고 보시면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 ‘무조건 필터링’되지는 않습니다. 첫 회사 4년 8개월 근무는 충분히 안정적인 커리어로 보입니다. 두 번째 회사 5개월은 짧지만, 최근 1회 단기 근무만으로 대기업에서 자동 탈락시키는 경우는 많지 않습니다. 다만 이직 사유를 설득력 있게 설명하지 못하면 리스크로 보일 수 있습니다. 현대자동차그룹, 삼성그룹, SK그룹 모두 경력직은 ‘직무 적합성과 성과’를 더 중요하게 봅니다. 핵심은 5개월을 감정적 퇴사가 아닌 직무 불일치, 조직 구조 변화, 사업 방향 차이 등 합리적 이유로 정리하고, 짧은 기간에도 무엇을 했는지 성과 중심으로 설명하는 것입니다. 반복 단기 이직만 아니라면 충분히 도전 가능합니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  절대적인 기준은 없습니다 하지만 두번째 회사 5개월근무 사유는 물어볼 확률이 매우 높습니다 이직이 잦은 지원자는 사유를 확인하고 리스크를 줄이는 것이 채용담당자의 역할이니까요 적절한 사유를 준비하시는 것이 좋습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 어느정도는감안될것입니다.

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• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  결론부터 말씀드리면, 서류 필터링에서 즉시 탈락할 가능성은 매우 낮습니다. 현대, 삼성, SK 같은 대기업은 단순히 최근 경력이 짧다는 이유만으로 기계적인 컷오프를 하기보다는 전체적인 경력의 흐름을 봅니다. ​첫 직장 경력(4년 8개월): 이 기간이 핵심입니다. 한곳에서 5년 가까이 근무했다는 것은 업무 전문성과 성실성, 조직 적응력이 이미 검증되었음을 의미합니다. ​두 번째 직장(5개월): 이 부분은 '조직 문화 부적합'이나 '직무 불일치'로 충분히 소명 가능한 범위입니다. 누구나 이직 후 기대와 달라 빠르게 재이직을 결심할 수 있다는 점을 채용 담당자들도 이해합니다. ​전략적 조언: 자기소개서나 면접에서 5개월 경력을 숨기기보다, 첫 직장에서의 성과를 강조하세요. 현 직장은 "빠른 판단하에 더 큰 기여를 할 수 있는 곳(목표 기업)으로 나아가기 위한 과정"으로 짧고 담백하게 설명하는 것이 좋습니다.

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